関市議会 2022-06-14 06月14日－11号
次に、実務経験者採用の期待と増員の考えはに入ります。 令和５年新卒等採用試験の募集紹介欄には、実務経験者採用試験の事務職は、採用予定人数１人程度とあります。受験資格は、１、大学卒業後、民間企業などにおける企画立案、事業運営、経営管理の実務経験が５年以上ある人。２番、民間企業などでの職務経験を外からの視点として生かす意欲にあふれた人。このような募集の要領になっています。待遇の記入はありません。
次に、実務経験者採用の期待と増員の考えはに入ります。 令和５年新卒等採用試験の募集紹介欄には、実務経験者採用試験の事務職は、採用予定人数１人程度とあります。受験資格は、１、大学卒業後、民間企業などにおける企画立案、事業運営、経営管理の実務経験が５年以上ある人。２番、民間企業などでの職務経験を外からの視点として生かす意欲にあふれた人。このような募集の要領になっています。待遇の記入はありません。
本市においては、これまで兼業を前提とするキャリア採用は行っておらず、また民間の実務経験者の採用を行っていることもありまして、民間と兼業する専門人材の必要性をまだ把握しておりません。そのため、今後各課に需要を聞き、さらに先進自治体の効果なども研究して、兼業を前提としたキャリア採用について検討してまいります。 以上でございます。 ○議長（市川隆也君） 14番 幅永典君、どうぞ。
◆８番（渡辺英人君） 先ほどちょっと聞き忘れましたので、再質問させていただきますが、本年度、令和４年度の採用案内のほかに、関市として初めて実務経験者の保健師を、年度途中、10月採用で今募集されておりますが、その募集の状況をお聞かせいただけますか。 ○副議長（後藤信一君） 当局の答弁をお願いいたします。 森健康福祉部長、どうぞ。
なお、給与に関連し、補足いたしますと、ラスパイレス指数の関係につきましては、本市においては、近年実務経験者や育児休業代替職員などの多様な採用に積極的に取り組んでおります。中途採用の方は、新卒で採用された職員と比較した場合に、民間企業における経験年数の換算におきまして、初任給の面で差が生じてまいります。
その対策でございますけれども、今現在、採用試験において補欠合格の枠を出しておりますけれども、さらにその枠を拡大して職員数を確保することや、保健師や保育士など、実務経験者の採用をさらに広げることで職員数を確保していきたいというふうに考えております。 以上でございます。 ○議長（波多野源司君） 17番 長屋和伸君、どうぞ。
本市の今年度の職員採用試験のうち、新卒等採用以外の試験区分は、31歳から59歳までの事務職、保育士、児童指導員の実務経験者を対象とした試験と、20歳から44歳までの技能労務職の試験を実施しておりまして、いわゆる就職氷河期世代の方々のみを対象とする試験ではございませんが、その世代の方々に応募していただけるような年齢要件となっております。
第５号の改正は、学校教育法の改正によって新たに対象となった専門職大学を追加するとともに、第１０号を新設し、５年以上の実務経験者で市長が適当と認めた者を有資格者として追加するものでございます。 附則としまして、この条例は公布の日から施行する。ただし、第１０条第３項第５号の改正規定は平成３１年４月１日から施行するものでございます。 以上でございます。よろしくお願いいたします。
専門委員会は東濃医療圏内の医療機関の代表者、医師派遣元の大学関係者、医師会関係者、医療経営の研究者または実務経験者及び有識者をメンバーとして現実的な議論をすべきと考えると記されております。このアンケート用紙だけで現実の議論がなされたのでしょうか。こんなに我が土岐市総合病院の将来像は軽く見られているのでしょうか。いかがでしょうか、土岐市長さん。 ○議長（加藤辰亥君） 市長 加藤靖也君。
この制度は、介護の資格を持った１年以上の実務経験者が再就職する際に40万円まで無利子で借りることができ、県内で２年間介護業務に従事すると返還が免除されるという大変有利なものでございます。 また、職場の環境改善として、昨年度は業務における腰の負担を大幅に軽減するマッスルスーツなどの介護ロボットの購入助成を国家補助を活用して行い、導入した施設からは好評をいただいております。
専門委員会は、東濃医療圏域内の代表者、医師派遣元の大学関係者、医師会関係者、医療経営の研究者または実務経験者及び有識者をメンバーとして、現実的な議論を考えるとなっておりますが、委員は決定したのかお尋ねをいたします。 ○議長（加藤辰亥君） 総務部長 水野龍雄君。
◎総務部長（加藤淳司君） 策定委員会の報告書にそのような記載があるわけでございますけれども、今回の策定委員会では伺うことのできなかった例えば医療経営の研究者、あるいは実務経験者、あるいは医師を派遣する側の大学医局等の意見も伺う必要があるのではないか、そしてより具体的、現実的な議論をすべく検討をする必要があるというふうに考えておりまして、そういったことになったというふうに理解しております。
しかし、時に発注者が気に入らない案が選ばれた際には、プロポーザルは設計図ではなく、設計者を選ぶものと弁解されることもあると、この間、各自治体担当者を初め、各方面の実務経験者から伺ってきたところです。確かに、技術提案書だけの評価で見ますと、佐藤総合計画の案は応募４者のうち第３位であったことから、まさに岐阜市がこの例だったのではないかと推察するところです。
一方、実務経験者の試験区分につきましては、昭和31年４月２日から昭和56年４月１日までに生まれた方で、保育士資格を有し、保育施設などにおける保育の実務経験５年以上ある方を対象に実施をさせていただきました。 募集はいずれの試験区分も広報紙や市のホームページに受験資格、試験日などの募集内容、申し込み方法等を掲載して周知をいたしました。
国は放課後児童健全育成事業、岐阜市で言う留守家庭児童会に従事する職員の有資格要件として、児童福祉施設の設備及び運営に関する基準で規定する児童の遊びを指導する者、具体的には、保育士、教員、社会福祉士のほか、児童福祉事業での実務経験者等を有資格者としております。９月１日現在、留守家庭児童会には指導員として、非常勤嘱託員に加え日々雇用職員、いわゆるアルバイト職員を合わせて１７９名が勤務しております。
策定に当たっては、庁内関係部局の担当者や学識経験者、農業及び商工関係団体の実務経験者など、外部委員を含む検討委員会において４回にわたる協議を行い、課題の整理を行いました。また、市政モニターの活用や岐阜市農業まつり等の機会を捉えての各種アンケート、各種団体等への聞き取り、さらには、パブリックコメントを実施するなど、幅広い意見の集約に努めました。
◎商工観光部長（清水孝司君） 産業活性化夢基金につきましては、他の自治体の事例等も踏まえまして、金融機関におけるファンドの実務経験者も交えた意見交換会を開催いたしまして、従来からの融資制度ですとか、補助制度によります起業家支援の手法との比較、また、課題の整理に取り組んでいるところでございまして、大変申しわけございませんが、今のところ、まだ検討中という状況でございます。
児童指導員になることができる者の要件といたしましては、大学で福祉、社会、教育、心理のいずれかに関する学部、学科を卒業、あるいは小学校、中学校、高等学校のいずれかの教諭の免許状を取得している者、児童福祉施設での実務経験者などとなっておりまして、採用時の資格要件につきましても、実情に応じた採用方法が可能でございます。 一方、保育園の保育士につきましては、保育士の資格が絶対条件となっております。
適切な判断を下すには、学識経験者や実務経験者等のランドスケープの専門家を委員に参加させること等の配慮が必要とも言われています。現実的には困難な点もありますが、一考に値するものです。指名業者審査委員と提案書選考委員で共通している職名は、契約管財課長と予算執行担当課長です。指名業者審査委員と提案書選考委員をそれぞれ別に選定したことについての見解をお尋ねいたします。
本市としては、今年の夏休みに全国各地の大学で講習が実施されておりまして、その実施要綱を紹介したり、図書館主任などを経験した実務経験者には単位軽減措置というのがございまして、優先的に受講を促したりして司書教諭免許取得者の数を増やすような努力をしているところでございます。
実務経験者であります市職員を減量指導員として配置することは考えていくことはできないのか。と申しますのも、全校下に多くの職員が住み、日常生活を通じて地域の人たちとの触れ合いがあり、経験を生かして協力を要請することがしやすいのではないか。また一方、ごみ減量化等々目的に対しての情報収集もしやすく、また、リサイクル対策室に即反映しやすいのではないか。